Наверх

Червивое яблоко, или Нюансы подбора персонала

Ситуация на рынке труда довольно "щекотливая". С одной стороны, огромный уровень безработицы и нехватка рабочих мест побуждают людей хвататься за любую возможность заработать. С другой, у работодателей тоже беда: катастрофически не хватает не то что квалифицированного персонала, но даже просто порядочных и добросовестных работников, готовых учиться, совершенствоваться и работать в команде на общее благо.

Такое положение дел - примета времени. Одни фирмы появляются; другие - прогорают. Люди теряют и ищут работу постоянно. На многих предприятиях и фирмах текучка персонала - настолько обычное явление, что сотрудники к нему уже привыкли. К сожалению, это провоцирует людей определенного склада характера не ценить и дорожить своим рабочим местом, а относиться к нему как к чему-то временному. Отсюда - халатное и пренебрежительное отношение к работе, конфликты, увольнения.

Как решить проблему "слепого" подбора персонала

Многие работодатели, стремясь собрать сплоченную профессиональную команду, даже организуют сбор рекомендаций на кандидата, претендующего на должность в их фирме. Но это не всегда можно сделать своими силами. Да и времени занимает много, а для занятого человека время - основная неразменная ценность. Вот и получается, что в очередной раз трудоустраивают халатного, конфликтного или просто-напросто вороватого работника, от которого вреда больше, чем пользы.

Но эта проблема решаема. С некоторых пор у работодателей появился отличный сервис, дающий возможность обмениваться информацией о работниках. Этот сервис называется "Люди говорят", располагается по адресу http://the-people-talk.ru/ и является по сути огромной информационной базой данных о сотрудниках, зарекомендовавших себя не самым лучшим образом.

"Оружие" работодателей

Теперь у директоров компаний, начальников цехов и менеджеров по персоналу нет надобности выискивать "особо секретную" информацию о новом кандидате на должность. Даже просто проводя с ним собеседование, можно как бы невзначай зайти на портал "Люди говорят" и поискать, а не значится ли в черном списке недобросовестных работников имя внешне очень милого и положительного человека, сидящего напротив вас. Поиск займет считанные секунды, по истечении которых станет предельно ясно, заслуживает ли доверия ваш будущий подчиненный или перед вами - "червивое яблоко".

Такая черная база работников the-people-talk.ru/ - не способ посплетничать или вылить свое недовольство уволенным подчиненным, а необходимое орудие в борьбе за качество во всем. Ведь от того, какая команда работает на предприятии, зависит и качество производимых ею товаров или услуг. Это влияет на репутацию предприятия, его успешность и даже выживание в условиях жесточайшей конкуренции.

Редакция портала ProGorodSamara.ru
Самара, Московское шоссе , д4, стр15 оф 705,
8 (846) 374-54-90
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
8 (846) 374-54-90
Отдел службы распространения:
+7 987 156 00 63
Размещение рекламы на сайте
+7 917 013 00 63
alla@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы рубрики "народные новости".

Сетевое издание PROGORODSAMARA. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
U-media Рейтинг@Mail.ru