Две одинаковые вакансии: кому отдать предпочтение?
При выборе работы каждый человек стремится достигнуть выполнения своих целей. Все поступающие предложения тщательно анализируются и рассматриваются на предмет соответствия многочисленным критериям. Но как сделать правильный выбор, если есть две идентичных вакансии?
Ищем скрытые различия
Только на первый взгляд обе компании, предлагающие работу, кажутся одинаковыми. Если постараться, можно найти достаточно информации о предприятии. Обязательно обращайте внимание на следующее:
- дата создания компании;
- кто владелец, участвует ли он в выборе персонала;
- что известно о деятельности на данный момент;
- есть ли динамика развития.
Всегда обращайте внимание на то, сколько вакансий от предприятия имеется в открытом доступе. Если место предложено не только вам, но и еще десятку претендентов, то возможно стоит сразу отдать предпочтение второму варианту. Можно попробовать найти бывших или нынешних сотрудников фирмы на многочисленных интернет-форумах и пообщаться с ними. Впрочем, не стоит расстраиваться, если отзывы были негативными. Нельзя исключать тот факт, что «несправедливо» уволенный был весьма нерадивым сотрудником.
Поначалу просто необходим человек, который поможет сориентироваться на новом месте, представит коллективу и т.д. Поэтому если есть две одинаково привлекательных вакансии, важно заранее узнать, будет ли ваш предшественник вводить вас в курс дела. Все возникающие вопросы лучше задавать непосредственно руководителю компании или компетентному специалисту. Не забудьте выяснить наличие соцпакета и бонусов, а также корпоративной культуры.
Подводим итог и делаем выбор
Не стоит сразу же рассказывать о том, что вы находитесь в состоянии выбора. Это всегда выглядит как попытка шантажа и не одобряется начальством. Если уж приходится выдать такую информацию, постарайтесь сделать это как можно корректнее. Получив ответы на все свои вопросы, попросите время на обдумывание. Но не стоит заставлять ждать больше чем одна неделя. Если ваша персона желанна, то время на размышление будет. Кроме тех случаев, когда сроки для поиска кандидатов жестко лимитированы.
Чтобы принять окончательно решение, можно сделать некое подобие анализа по двум вакансиям. Проставьте оценки по всем вышеперечисленным критериям, и итоговая графа явно укажет более предпочтительный вариант. Впрочем, в процессе подсчета оценок вы можете обнаружить, что сердце болеет за победу одного из вариантов. Тогда просто стоит прислушаться к своей интуиции. Удачного найма!
