Практически каждая фирма сталкивается с необходимостью оценки штатных сотрудников и новых работников. Такой мониторинг необходим для понимания реальной эффективности труда, а также дальнейшего совершенствования кадровой политики и выявления потенциала новых кандидатов.
Оценка персонала – один из способов решения конкретных HR–задач. Поэтому выбор механизма зависит от конечной цели и масштабов организации. Например, для оценки результатов: показатели работы сравниваются с плановыми показателями за отчетный период. То есть КПД человека может выражаться в объемах продаж, выполненных проектов, прибыли либо количестве заключенных договоров.
Эффективно оценить сотрудников помогут следующие методы:
Если говорим о подборе новых сотрудников, то самостоятельный поиск специалиста ограничивается лишь интервью. Однако эксперты Топ Рекрутинг отмечают, что надежность таких выводов очень мала. Намного эффективнее применять технологию более сложного собеседования по компетенциям (поведенческого), которую осуществляют профессиональные HR–агентства. Также требуется включить профильные бизнес-кейсы, тесты оценки способностей и личностные опросники.
На практике дидактические материалы разрабатывает рекрутинговая компания. А штатные кадровые работники проходят обучения и лишь после этого способны применять технологии центра оценки на практике.
Центр оценки персонала (ЦОП) помогает определить соответствие личностных и деловых качеств кандидата предполагаемой должности. Эффективность механизма достигается благодаря комплексному подходу: поэтапному проведению претендента через систему тестирований, кейсов, упражнений.
Центр позволяет решить широкий спектр задач:
Стоит помнить, что любой метод оценки будет эффективен лишь в руках профессионалов. Опытные рекрутеры проходят обучение, изучают мировые методики оценки. Они видят потенциального работника буквально «насквозь» и способны определить ценность специалиста для бизнеса в цифровых показателях.
При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.
Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». Главный редактор: Приборкина Ирина Станиславовна (progorodsamara@progorodsamara.ru, +7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, г. Самара, Московское шоссе, д. 4, стр. 15. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+