Наверх

Кастинг сотрудников для формирования резерва

Ни один работодатель не застрахован от вынужденных проблем и финансовых потерь из-за внезапного ухода, увольнения или болезни своих сотрудников. Безусловно, оперативно подобрать кандидатуру для замещения ключевой должности, достаточно просто используя специализированные интернет-порталы по трудоустройству, к примеру, такие как http://rabota.ua/employer. Однако, что делать, если речь идет об узкоспециализированном и дефицитном специалисте? В таком случае, для гарантирования устойчивости бизнеса, HR-практики рекомендуют внедрять систему кадрового резервирования особенно ценных сотрудников.

Для чего необходим кадровый резерв компании

Ожесточение конкурентной борьбы за высококвалифицированный персонал с опытом практической деятельности вызывает дополнительный интерес к тактике управления с высокой степенью взаимозамещаемости. Персональный резерв позволит минимизировать срок закрытия вакансий, обеспечивая Вашей компании наличие подготовленных специалистов, способных незамедлительно приступить к выполнению определенных должностных функций.

Кадровый резерв – это выделенная, специально подготовленная группа сотрудников, прошедших целевое обучение и получивших дополнительную квалификацию для осуществления деятельности по смежным направлениям в случае необходимости. При этом кадровый резерв является дополнительной мотивацией сотрудников, воодушевляя заманчивой возможностью карьерного роста.

Особенности формирования кадрового резерва

Как показывает практический опыт успешных руководителей, целесообразно иметь в среднем 10-20 % резервистов от общей численности персонала, в зависимости от индивидуальных потребностей компании, стратегии бизнеса, сферы деятельности и прочих факторов. Для начала необходимо провести общий анализ наличия проблемных зон в управленческой тактике компании, выявить наиболее критичные должности, цикличность текучести кадров. В большинстве случаев руководитель любого уровня самостоятельно производит отбор, на свое усмотрение, оценивая подходящие кандидатуры на предмет соответствия личностных и профессиональных компетенций параметрам вакантной должности. Для осуществления комплексной оценки принимаются во внимание таки критерии, как возраст, опыт работы на базовой должности, основное и дополнительное образование, профессиональные достижения, стремление к развитию карьеры, способности к обучаемости.

Отметим, что развитие персонала и создание кадрового резерва – действенная тактика бизнеса, без которой невозможно достигнуть поставленных целей компании и занять ведущие позиции в своей отрасли.

Редакция портала ProGorodSamara.ru
Самара, Московское шоссе , д4, стр15 оф 705,
8 (846) 374-54-90
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
8 (846) 374-54-90
Отдел службы распространения:
+7 987 156 00 63
Размещение рекламы на сайте
+7 917 013 00 63
alla@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы рубрики "народные новости".

Сетевое издание PROGORODSAMARA. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
U-media Рейтинг@Mail.ru