Наверх

Кастинг сотрудников для формирования резерва

Ни один работодатель не застрахован от вынужденных проблем и финансовых потерь из-за внезапного ухода, увольнения или болезни своих сотрудников. Безусловно, оперативно подобрать кандидатуру для замещения ключевой должности, достаточно просто используя специализированные интернет-порталы по трудоустройству, к примеру, такие как http://rabota.ua/employer. Однако, что делать, если речь идет об узкоспециализированном и дефицитном специалисте? В таком случае, для гарантирования устойчивости бизнеса, HR-практики рекомендуют внедрять систему кадрового резервирования особенно ценных сотрудников.

Для чего необходим кадровый резерв компании

Ожесточение конкурентной борьбы за высококвалифицированный персонал с опытом практической деятельности вызывает дополнительный интерес к тактике управления с высокой степенью взаимозамещаемости. Персональный резерв позволит минимизировать срок закрытия вакансий, обеспечивая Вашей компании наличие подготовленных специалистов, способных незамедлительно приступить к выполнению определенных должностных функций.

Кадровый резерв – это выделенная, специально подготовленная группа сотрудников, прошедших целевое обучение и получивших дополнительную квалификацию для осуществления деятельности по смежным направлениям в случае необходимости. При этом кадровый резерв является дополнительной мотивацией сотрудников, воодушевляя заманчивой возможностью карьерного роста.

Особенности формирования кадрового резерва

Как показывает практический опыт успешных руководителей, целесообразно иметь в среднем 10-20 % резервистов от общей численности персонала, в зависимости от индивидуальных потребностей компании, стратегии бизнеса, сферы деятельности и прочих факторов. Для начала необходимо провести общий анализ наличия проблемных зон в управленческой тактике компании, выявить наиболее критичные должности, цикличность текучести кадров. В большинстве случаев руководитель любого уровня самостоятельно производит отбор, на свое усмотрение, оценивая подходящие кандидатуры на предмет соответствия личностных и профессиональных компетенций параметрам вакантной должности. Для осуществления комплексной оценки принимаются во внимание таки критерии, как возраст, опыт работы на базовой должности, основное и дополнительное образование, профессиональные достижения, стремление к развитию карьеры, способности к обучаемости.

Отметим, что развитие персонала и создание кадрового резерва – действенная тактика бизнеса, без которой невозможно достигнуть поставленных целей компании и занять ведущие позиции в своей отрасли.

Редакция портала ProGorodSamara.ru
Адрес для почтовой корреспонденции: 443013, Самарская обл., г. Самара, Московское ш., д. 4, стр. 15.
‭+7(987)-905-00-63‬
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
+7 (987) 159-00-63‬, salesG@progorodsamara.ru
Отдел службы распространения:
+7(927)-725-22-68
Размещение рекламы на сайте
‭+7 (927) 725-22-68‬
sales@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.

Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». Главный редактор: Борисова Мария Андреевна (progorodsamara@progorodsamara.ru, ‭+7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, г. Самара, Московское шоссе, д. 4, стр. 15. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
U-media Рейтинг@Mail.ru