Менеджер по персоналу: описание профессии
Менеджер по персоналу, или HR-менеджер – это специалист, который занимается формированием кадровых ресурсов фирмы. Такая работа подойдет тем, кто интересуется психологией и обществознанием. Эта должность, в странах бывшего Советского Союза, относительно молодая. Она перешла к нам из западных стран и сегодня входит в перечень наиболее престижных и востребованных. Выучиться на HR-менеджера можно в вузе, но если у вас недостаточно времени или средств, можно попробовать пройти курсы менеджера по персоналу.
Чем занимается HR-менеджер?
Эта должность относится к руководящим, поэтому HR-менеджер должен уметь находить общий язык с подчиненными и решать проблемы в коллективе. Основная роль специалиста заключается в обеспечении эффективной работы сотрудников компании. Кроме этого, менеджер выполняет следующие задачи:
- Прием новых сотрудников на работу. HR-специалист проводит собеседования с потенциальными кандидатами и определяет пригодность человека для выполнения конкретных задач.
- Определение потребности в новых сотрудниках. Он решает нужно ли нанимать новых работников в компанию.
- Организация тренингов и обучающих мероприятий для персонала фирмы. На кадровике лежит серьезная ответственность за персонал и его квалификацию. Он должен заботиться о том, чтобы сотрудники знали, что им делать и выполняли свои обязанности хорошим образом.
- Заключение трудовых договоров и ведение другой кадровой документации. Кадровик фиксирует важную информацию о каждом сотруднике фирмы и хранит ее в архиве.
- Мониторинг трудового рынка и информирование начальства о важных изменениях. Например, повышение минимальной оплаты труда или изменения в КЗоТ.
- Участие в принятии решений о продвижении сотрудников по службе, а также их увольнении.
Дополнительно, такой специалист должен заботиться о наличии должной мотивации у сотрудников.
Какие качества нужны для работы на подобной должности?
Чтобы претендовать на подобную вакансию, одних лишь знаний недостаточно. Нужно иметь ряд личностных качеств. Вот некоторые из них:
- уверенность в себе;
- умение решать сложные и необычные проблемы;
- способность быстро принимать решения;
- организационные и ораторские способности;
- добросовестность;
- коммуникабельность;
- устойчивость к стрессу и большим нагрузкам;
- логическое и стратегическое мышление;
- этичность;
- творческое мышление;
- знание основ психологии;
- самообладание.
Если у вас есть подобные качества и желание развиваться в данном направлении, то стоит задуматься об освоении специальности менеджера по кадрам. Кроме того, это хорошая инвестиция в будущее, поскольку, как мы уже упоминали выше, работа HR-менеджера престижная и хорошо оплачивается.
«Источник: escc.ru»
