Наверх

Самарскому руководителю на заметку: как избежать текучки кадров?

Самарскому руководителю на заметку: как избежать текучки кадров?
Как помочь своему коллективу достигнуть успеха

С чего начинается эффективная работа в коллективе? В идеале — со знакомства с коллегами. Самый простой и интересный способ — тренинг, который поможет руководителю выявить слабые стороны своей команды и спланировать дальнейшие шаги. Также это поможет в том случае, если нужно привить коллективу мобильность, развить чёткость в действиях, сплочённость и гибкость в работе.

Представьте, что за несколько часов можно понять, как общаются сотрудники; помочь новичкам влиться в коллектив; смотивировать к действию в команде; выявить возможные барьеры на пути к общим целям и оценить, кто на что способен. А главная прелесть подобных тренингов — возможность получить знания о командообразовании и отработать их на практике вместе со своими коллегами.

Тренинг по командообразованию — это хорошая возможность лучше узнать свой коллектив и наладить межличностные коммуникации. Также тренинг поможет развить навыки ответственности и целеполагания, повысит уровень доверия. В перспективе это поможет воспитать из коллектива дружную команду, с которой будет действительно просто достигать поставленных целей.

В крепкой команде также важно развивать профессиональные навыки. Сейчас этого можно добиться с помощью различных бизнес-игр, которые укрепят коллектив и раскроют творческий и деловой потенциал сотрудников.

Тимбилдинг был известен в России ещё со времён социализма, а в более интересных и эффективных формах появился только в 2000 годы и успешно развивается и сейчас: это и тренинги, и авторские программы и бизнес-игры, с помощью которых руководители налаживают работу коллектива и помогают сотрудникам самореализовываться и расти профессионально.

Ты продвинутый руководитель и хочешь ещё лучше понимать своих сотрудников и укрепить взаимоуважение? Хочешь помогать своей команде развиваться, и тебе не всё равно, как дела внутри коллектива? Тогда тебе сюда.

Дарья Фролова, 05.09.2018, 10:53

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Горожанин05 сентября 2018, 11:20
Как как. Очень просто. Наконец то изучить трудовое законодательство, технику безопасности и нормы охраны труда и следить за их соблюдением. И не быть мужланом и скупердяем.
Согласны с автором?
Н05 сентября 2018, 11:21
Интересно, много ли Самарских руководителей торчат на прогороде?
Согласны с автором?
Горожанин05 сентября 2018, 11:34
В ответ на комментарий пользователя
Я топ меньненьжер!
Согласны с автором?
Горожанин05 сентября 2018, 11:39
В ответ на комментарий пользователя
бери выше, он - алигарх :-D
Согласны с автором?
Старый ворчун05 сентября 2018, 13:16
Тимбилдинг и бизнес-тренинг с коворкингом и трэд-процессингом. И получаются не руководители, а улыбающиеся идиоты с незамутнённым мозгом. Только совместная попойка на природе в течение 2 дней превратит набор индивидуалистов в сплочённую и дружную семью, отсеяв хамов и явных дураков
Лучший комментарий
Согласны с автором?
Горожанин05 сентября 2018, 18:04
Ответ очень прост- своим сотрудникам платить нужно достойную зарплату! И текучки кадров не будет.
Согласны с автором?
горожанин05 сентября 2018, 21:11
у вас точно ничего и никогда не получится
кроме как обыкновенного "мягкого" отьема наличных со всех тех кто устроится к вам на рабочее место
прямого и совершенно наглого
вы ж дешёвки заграничные
вам место на карбышева
Согласны с автором?
Горожанин06 сентября 2018, 23:39
А платить зп выше 17 тыщ не пробовали?
Согласны с автором?
Горожанин12 сентября 2018, 16:17
В ответ на комментарий пользователя
Интересно, много ли Самарских руководителей торчат на прогороде?
этого тебе никто не скажет. но олигархов много. особенно в комментариях
Согласны с автором?

Добавить комментарий

Внимание! Правилами сайта запрещается использовать мат и высказываться оскорбительно по отношению к другим людям

или авторизуйтесь

Внимание! Регистрируясь и совершая любые действия на сайте, вы автоматически соглашаетесь с Пользовательским соглашением. Если вы не согласны с Cоглашением или с отдельными его пунктами, пожалуйста, покиньте сайт.
Социальные сети не передают нам ваши логин и пароль, мы получаем только имя и аватар пользователя.
  Допускаются теги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки http://youtube.com/watch?v=VIDEO
Прикрепите фотографии (jpg, gif и png)
Внимание! Совершая любые действия на сайте, вы принимаете условия «Cоглашения» и соглашаетесь с «Политикой защиты и обработки персональных данных»
Редакция портала ProGorodSamara.ru
Адрес для почтовой корреспонденции: 443013, Самарская обл., г. Самара, Московское ш., д. 4, стр. 15.
‭+7(987)-905-00-63‬
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
+7 (987) 159-00-63‬, salesG@progorodsamara.ru
Отдел службы распространения:
+7(927)-725-22-68
Размещение рекламы на сайте
‭+7 (927) 725-22-68‬
sales@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.

Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». И.о. главного редактора: Бузулукский Александр Игоревич (progorodsamara@progorodsamara.ru, ‭+7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, г. Самара, Московское шоссе, д. 4, стр. 15. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
U-media Рейтинг@Mail.ru