Наверх

Уволить нельзя помиловать: болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу

Уволить нельзя помиловать: болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу
16+

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика. О том, в каких случаях увольнять за прогул правомерно, а в каких – нет, расскажут эксперты компании «Консультант Самара».

Болел, но неправильно: помиловать

Получил больничный не сразу

Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, а больничный получил только утром следующего дня, увольнение за прогул может быть признано незаконным.

Вместо больничного принес другой документ
Листок временной нетрудоспособности – не единственный документ. Справка или заключение врача также могут подтвердить, что работник болел и не мог трудиться. Однако если справка подтверждает только кратковременный визит к врачу (лечили зубы у стоматолога), а вы при этом отсутствовали на рабочем месте целый день, у работодателя появится веский повод применить санкции.

Попал в ДТП: один день стоит простить
Если вы попали в ДТП и были вынуждены дожидаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. Если же вы пропускаете работу на следующий день после ДТП, могут возникнуть проблемы. Так, в Ростовском областном суде рассматривался случай, когда из-за ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд. Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал и подчеркнул: сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе на следующий день после ДТП.

Ушел в самоволку: уволить

Отпуск за свой счет
Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, при регистрации брака. В других случаях с работодателем необходимо договариваться. Так, Пермский краевой суд признал законным увольнение сотрудника, который взял «день за свой счет», не дождавшись положительного решения руководства (приказа). Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин.
Однако и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием. Например, если сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять "день за свой счет" и принимал меры для оформления этого отпуска, но отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Уход в ежегодный отпуск самовольно можно считать прогулом. Увольнение за прогул законно, если:
• нет надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
• период отпуска не согласован в графике;
• работник не относится к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Отпуск по уходу за ребенком
Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если вы не подали подтверждающие документы и ушли в отпуск самовольно, вас могут уволить за прогул.

Отгул
Если вы без согласования с работодателем используете дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания вас уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.

Материал подготовлен с использованием справочной правовой системы КонсультантПлюс.
Остались вопросы? Специалисты Линии финансовых и кадровых консультаций компании «Консультант Самара» готовы помочь.

Pro Gorod, 06.03.2019, 15:37

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter

Узнай больше! Вступай в группу нашего города:

    Комментарии

    ШНУБЛИК06 марта 2019, 15:53
    мне нравится моя профессия я бесконечно горд что являюсь лицензированным охранником;-)
    Согласны с автором?
    ШНУБЛИК06 марта 2019, 15:54
    и по этому я стремлюсь на дежурство как лётчик стремится в небо а моряк в млое;-)
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 16:15
    мля у шнубла обострение
    Лучший комментарий
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 16:47
    В ответ на комментарий пользователя
    мля у шнубла обострение
    непроходящее :-D
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 16:48
    В ответ на комментарий пользователя
    мне нравится моя профессия я бесконечно горд что являюсь лицензированным охранником;-)
    Вас. Скоро.Посадят.
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 16:48
    Ещё веский повод - запой
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 17:53
    вы слышали о миостимуляторах? Друг недавно опробовал новый пояс миостимулятор и так он поразил его результативностью что он начал вести блог. Сам лично затестил его и уже через неделю начал уходить живот, а через две проступили кубики, подкачал бицепс и спину, а жена убрала в талии пару см. и подкачала живот. Это реально крутая штука и главное ничего делать не нужно - просто надел и делай что хочешь. Вот его блог ---- http://tok.pw/menblog
    Согласны с автором?
    Горожанин06 марта 2019, 17:56
    В ответ на комментарий пользователя
    Ещё веский повод - запой
    Вы оттуда? B-|
    Согласны с автором?

    Добавить комментарий

    Внимание! Правилами сайта запрещается использовать мат и высказываться оскорбительно по отношению к другим людям

    или авторизуйтесь

    Внимание! Регистрируясь и совершая любые действия на сайте, вы автоматически соглашаетесь с Пользовательским соглашением. Если вы не согласны с Cоглашением или с отдельными его пунктами, пожалуйста, покиньте сайт.
    Социальные сети не передают нам ваши логин и пароль, мы получаем только имя и аватар пользователя.
      Допускаются теги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки http://youtube.com/watch?v=VIDEO
    Прикрепите фотографии (jpg, gif и png)
    Внимание! Совершая любые действия на сайте, вы принимаете условия «Cоглашения» и соглашаетесь с «Политикой защиты и обработки персональных данных»
    Редакция портала ProGorodSamara.ru
    Адрес для почтовой корреспонденции: 443013, Самарская обл., г. Самара, Московское ш., д. 4, стр. 15.
    ‭+7(987)-905-00-63‬
    progorodsamara@progorodsamara.ru
    Размещение рекламы в газете «Pro Город»
    + 7(987)-922-00-63‬, salesG@progorodsamara.ru
    Отдел службы распространения:
    +7(987)-156-00-63
    Размещение рекламы на сайте
    ‭+7 (919) 803-84-96
    sales@progorodsamara.ru
    Смотреть прайс-лист

    При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.

    Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». Главный редактор: Приборкина Ирина Станиславовна (progorodsamara@progorodsamara.ru, ‭+7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, г. Самара, Московское шоссе, д. 4, стр. 15. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
    Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
    Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
    U-media Рейтинг@Mail.ru