Ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства
Ст. 5.27 КоАП РФ подразумевает ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Данная статья состоит из пяти частей, каждая из которых рассматривает правонарушения разной степени тяжести со стороны фактического работодателя. Первая часть статьи целиком и полностью посвящена случаям, не описывающимся во второй и третьих частях и может трактоваться крайне широко, являясь, при этом, наименее тяжкой для работодателя с точки зрения последствий.
Вторая и третья часть статьи подразумевают фиктивное предоставление работы и начало трудовых взаимоотношений работника и работодателя без надлежащего оформления. При этом вторая часть статьи касается ситуаций, когда должностное лицо допускается к работе, однако, работодатель отказывается признавать наличие трудовых отношений, а третья часть трактует ситуации исключительно связанные с признанием трудовых отношений, которые, тем не менее, не оформлены надлежащим образом умышленно или неумышленно.
Следует отметить, что наказание по второй части предусматривает максимальный штраф для должностных лиц в двадцать тысяч рублей, а также относится и к гражданину, устроившемуся таким образом на работу с суммой штрафа до пяти тысяч рублей. В то же самое время, третья часть для юридических лиц имеет минимальный размер штрафа в 50 тыс. рублей и максимальный – в 100 тыс.. За счет этого, в реальной судебной практике чаще всего встречаются случаи сознательного отрицания представителями работодателя самого факта признания трудовых отношений – ответственность в этом случае несет исключительно должностное лицо, а не сам владелец бизнеса, а объем штрафа оказывается значительно ниже.
Четвертая и пятая части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях подразумевают наказание за рецидив соответственно по первой части и по второй и третьей частям данной статьи и характеризуются увеличенным штрафом, а также возможным лишением квалификации соответствующих ответственных должностных лиц.
Важным аспектом всей данной статьи является то, что в ней предусмотрены серьезно отличающиеся штрафы для должностных лиц, предпринимателей, ведущих деятельность в качестве физических лиц, а также непосредственно юридических лиц. Кроме этого, следует также отличать данную статью от ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая полностью посвящена непосредственному нарушению нормативов охраны труда. Поэтому на практике данная статья касается, в первую очередь, основных аспектов трудовых взаимоотношений работника и работодателя, а не непосредственно требований охраны труда.
Куда едут самарцы: ТОП 5 заграничных курортов зимой 2019-2020 
Самарские водители попросили не ограничивать обзор зеркал
Орел и Решка по-самарски-2: ProGorod снова прячет клады
Самарские эксперты рассказали, как правильно ухаживать за стеклокерамической плитой
Как выбрать жилье семьянину, любителю спорта или деловому человеку?
Надежная Изоляция самарцев от повседневной скуки 
«Галамарт» знает, как правильно выбрать электрогирлянду на Новый год