Секреты поиска идеальных сотрудников
Найти идеального работника... О таком везении грезят многие работодатели современных компаний. Для реализации планов по комплектации штата исключительно профессионалами достаточно провести строгий отбор кандидатов на этапе трудоустройства. На чем следует заострять внимание, если предстоит процесс приема в коллектив новых работников?
Во-первых, необходимо составить грамотное объявление о вакансиях компании. В Интернете на www.greenstaffer.ru/staff/ должно появиться что-то такое: срочно ищу работников резюме высылать на указанный электронный адрес. Разумеется, данную фразу следует "обрамить" более развернутыми требованиями к потенциальному сотруднику. Минимально необходимой информацией является указание направления деятельности будущего работника или название специальности.
Во-вторых, все требования к соискателю следует четко сформулировать еще на этапе формирования вакансии. Какие умения и навыки должны стать обязательными для будущего новичка коллектива, какие черты характера руководитель категорически не желает видеть в будущем подчиненном? От детализации и анализа этой информации зависит эффективность поиска идеального кандидата.
В-третьих, поиск персонала более правильно проводить с использованием всех разработанных технологий выборки на www.greenstaffer.ru/staff/. Объявления в средствах массовой информации, Интернете, личные связи и знакомства, опрос работников предприятия на предмет наличия у них "полезных" знакомых и родственников, которые могли бы представлять интерес для конкретной компании, — стоит задействовать все инструменты поиска кандидатов.
Когда ядро потенциально интересных руководству предприятия соискателей сформировано, необходимо переходить к фактическому знакомству с каждым из претендентов.
Мудрые руководители всегда стараются заручиться помощью и поддержкой опытных менеджеров по персоналу и психолога. Поведение кандидата на вакантное место во время собеседования может раскрыть работодателю все тайны, о которых конкретный соискатель предпочел умолчать при составлении резюме. Как правило, стрессовое состояние выдает все тайны пришедшего в кабинет руководителя претендента. Только в редких случаях кандидату удается контролировать свои действия и речь в состоянии страха и напряжения. Но и для таких "стойких солдатиков" у мудрых руководителей есть свои приемы и методы общения, позволяющие получить реальный психологический портрет человека.
