Наверх

Соискатель без образования: поверить или проверить?

Подбор кадров — сложный процесс. Иногда приходится рассматривать соискателей, без подтверждающих документов об уровне образования, но утверждающих про наличии опыта и необходимые навыки. Как поступить в таком случае, если кандидат подходит по всем параметрам, но не может похвастаться наличием диплома? ГородРабот.ру разбирался в этом вопросе.

Образование — это билет в светлое будущее, - так утверждали испокон веков. Но иногда жизненная ситуация складывается так, что получить образование не представляется возможным. Нельзя сказать, что в этом случае соискатель лишён возможности обучаться в процессе работы. Практика показывает, что вокруг полно работников с огромным набором знаний, навыков и отточенного с годами мастерства, но без подтверждающих документов.

Сайт по трудоустройству «Город Работ» подготовил несколько рекомендаций работодателям, рассматривающим кандидатов без необходимого образования.

Поставьте в приоритете умение решать задачи.

Рассматривая кандидатов на должность, обратите внимание на то, как соискатель справляется с практическими заданиями, способностью решать задачи, выполнять поручения. Спросите, сколько в среднем уходило у работника времени на определённое количество работы. Это поможет убедиться в перспективах работника, а не в его теоретических знаниях.

Рассматривайте практические достижения.

Получение диплома — похвальная заслуга, но в сфере трудоустройства это лишь оберег в современном мире или стартовая полоса, от которой можно оттолкнуться или выбрать иной путь следования. Поиск работы предусматривает выбор разных сфер деятельности. Зачастую, полученные знания и выбранная должность никак не перекликаются друг с другом. Тем не менее, работодатель удовлетворён не столько наличием диплома, сколько полученным уровнем образования соискателя.

ГородРабот.ру советует делать акцент на практические достижения: знание программ, языков, умение пользоваться аппаратурой и владеть информацией о своих трудовых обязанностях.

Поощряйте желание учиться.

Многих работодателей пугает перспектива соискателей о получении соответствующего образования. Не стоит отталкивать целеустремлённость и желание учиться и продолжать получение знаний. Гораздо хуже, когда соискатель не стремится к новому, довольствуется имеющимся и боится перемен. Управлять такими сотрудниками сложно, добиться понимания еще труднее.

Редакция портала ProGorodSamara.ru
Самара, Московское шоссе , д4, стр15 оф 705,
8 (846) 374-54-90
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
8 (846) 374-54-90
Отдел службы распространения:
+7 987 156 00 63
Размещение рекламы на сайте
+7 917 013 00 63
alla@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы рубрики "народные новости".

Сетевое издание PROGORODSAMARA. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
U-media Рейтинг@Mail.ru