Наверх

Учет заработной платы

Одна из главных задач бухгалтера на предприятии заключается в учете и выплате заработной платы сотрудникам. При этом, учет зарплаты не ограничивается только выплатой денежной суммы, прописанной в трудовом договоре с работником. В число необходимых действий также входят отчисление налогов в ФСС и ПФР.

Основания для начисления зарплаты

Трудовой договор, допсоглашения к нему и запись в трудовой книжке сотрудника - это не единственные основания для учета зарплаты, здесь требуется документальное оформление учета. На сайте https://delatdelo.com можно посмотреть весь перечень документов, остановимся лишь на некоторых из них:

  • во-первых, табель учета рабочего времени. Вести его можно несколькими способами: посредством системы контроля доступа, которая автоматически отправляет данные на компьютер бухгалтера или кадровика с точной фиксацией количества часов нахождения на рабочей месте. Если говорить о программе 1С, то здесь все намного проще: есть унифицированная форма Т13, которая заполняется в электронном виде. Здесь же можно вести расчет заработка за текущий месяц;
  • во-вторых, ведомость. Если в компании выплаты осуществляются на банковскую карту, то бухгалтер заполняет форму Т51, если наличными то Т49. Также существует форма Т53, которая фиксирует фактическую выдачу денег;
  • в-третьих, Форма Т60 заполняется при начислении сотруднику отпускных средств;
  • в-четвертых, Форма Т61 записка-расчет, необходимая для начисления выплат при увольнении, включая зарплату и компенсации;
  • в-пятых, журнал по форме Т53-а служит для регистрации всех платежных ведомостей на сотрудников в компании.

Есть и другие документы, более подробно с ними можно познакомиться на сайте https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uchet-zarabotnoj-platy.html, а также узнать, зачем на предприятии заводить личное дело на каждого сотрудника и какие документы в нем могут храниться.

Удержания из заработной платы

Данный момент очень важен, так как его игнорирование приведет к начислению штрафов и пени со стороны госорганов. Но это касается только обязательных удержаний, к которым относятся НДФЛ, административные штрафы, алименты, судебные удержания.

Следующая группа это удержания по инициативе нанимателя: к которым относятся компенсации за неотработанный аванс, средства, ошибочно начисленные бухгалтерией, удержания по кредитам и ссудам (которые взяты непосредственно у компании-работодателя).
Еще одна группа это удержания по соглашению обеих сторон.

Редакция портала ProGorodSamara.ru
Адрес для почтовой корреспонденции: 443013, Самарская обл., г. Самара, Московское ш., д. 4, стр. 15.
‭+7(987)-905-00-63‬
progorodsamara@progorodsamara.ru
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
8 (999) 158-68-55‬, salesG@progorodsamara.ru
Отдел службы распространения:
+7(987)-156-00-63
Размещение рекламы на сайте
‭ +79270080877
sales@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.

Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». Главный редактор: Приборкина Ирина Станиславовна (progorodsamara@progorodsamara.ru, ‭+7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, г. Самара, Московское шоссе, д. 4, стр. 15. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
Рейтинг@Mail.ru