И глазом моргнуть не успеете: заболевших россиян будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева предоставила руководителям рекомендации относительно сотрудников, которые сталкиваются с проблемами со здоровьем, мешающими выполнению трудовых обязанностей.

Первым шагом работодателя должно стать предложение сотруднику другой подходящей вакансии внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации нет подходящей должности или работник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8, частью 1, статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с записью о увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда работник, по причинам своего здоровья, не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.