И глазом моргнуть не успеют как, потеряют работу: заболевших россиян будут увольнять

Рекомендации для работодателей по отношению к сотрудникам, столкнувшимся с проблемами со здоровьем, которые затрудняют выполнение трудовых обязанностей, были представлены специалистом по трудовому праву Валентиной Яковлевой.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации такой должности нет или работник отклоняет предложение, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник должен быть уволен. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, две недели компенсационного отпуска и заработную плату за отработанный период. После исполнения всех финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт Валентина Яковлева прояснила последовательность действий, которая должна быть соблюдена работодателем в случае, когда работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.