Окажутся за забором: заболевших россиян будут увольнять

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, предоставила руководителям рекомендации по обращению с работником, столкнувшимся с проблемами со здоровьем, которые мешают ему выполнять свои трудовые обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации нет подходящей должности или работник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.