Окончательно и официально: россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы
Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева предоставила рекомендации руководителям по обращению с сотрудником, который столкнулся с проблемами со здоровьем, мешающими выполнению его трудовых обязанностей.
По мнению эксперта, первоочередной шаг для работодателя заключается в предложении сотруднику другой подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжить работать. Если в организации подходящей должности нет или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с записью о увольнении.
Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности. Эту информацию сообщает progorod58.
