Оставят без гроша: заболевших россиян будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву, Валентина Яковлева, представила рекомендации для работодателей, касающиеся сотрудников, столкнувшихся с проблемами здоровья, которые мешают выполнению трудовых обязанностей.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации нет подходящей должности или работник отклоняет предложение, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник должен быть уволен. В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, две недели акомпенсационного отпуска и заработную плату за отработанный период. После выполнения всех финансовых обязательств, работник получает трудовую книжку с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт Валентина Яковлева прояснила последовательность действий, которые должен соблюдать работодатель в случае, когда работник по причинам своего здоровья не может выполнять свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.