Приехали: россиян, находящихся на больничном, будут официально увольнять с работы

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева выдала рекомендации руководителям, которые помогут им правильно реагировать на ситуации, когда сотрудники сталкиваются с проблемами здоровья, которые препятствуют выполнению их трудовых обязанностей.

Согласно рекомендациям эксперта, первым шагом для работодателя является предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжать работать, учитывая свои ограничения в здоровье. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник имеет право на увольнение. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт подробно разъяснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.