Пришел на работу пьяным? Теперь уволят без медосвидетельствования

Верховный суд отметил, что наличие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть доказано не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, которые будут учитываться судом, пишет primpress.

Это решение было принято после случая с петербургским слесарем, который был уволен за явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, но восстановлен на работе по решению суда. Верховный суд подчеркнул, что необходимо учитывать все факторы, подтверждающие опьянение работника, и дело было отправлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.