Россиян начнут увольнять с работы: принято новое суровое решение по сотрудникам, находящимся на больничном

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила рекомендации для руководителей, которые имеют дело с сотрудниками, сталкивающимися с проблемами здоровья, препятствующими исполнению их трудовых обязанностей.

Согласно мнению эксперта, первоочередной шаг для работодателя заключается в предложении сотруднику другой подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжить работу. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая компенсацию за две недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник по причинам здоровья не способен выполнять свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.