Россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы: сотрудников ждут суровые изменения

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева дала рекомендации руководителям о том, как правильно поступить с сотрудником, столкнувшимся с проблемами здоровья, которые мешают ему выполнять свои рабочие обязанности.

По мнению эксперта, первым шагом для работодателя будет предложение альтернативной должности сотруднику внутри компании, где он сможет продолжать работать. В случае отсутствия подходящей вакансии или отказа сотрудника от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и это приводит к увольнению работника. В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда работник по причинам здоровья не может выполнить свои рабочие обязанности, сообщает progorod58.