Россияне на седьмом небе от счастья: с 1 сентября все работодатели перейдут на новые правила по отпускам
С 1 сентября 2023 года работодатели будут предоставлять и рассчитывать отпуск по новым правилам. Минтруд подготовил поправки в трудовой кодекс, по которым по-новому нужно рассчитывать продолжительность отпуска и компенсацию за неиспользованные дни.
Чиновники предложили внести поправки в ТК по отпускам. Новые правила могут вступит в силу уже с 1 сентября 2023 года, хотя проект в Госдуму пока не внесли.
Согласно внесенным поправкам в статью 120 Трудового кодекса, накопленные дни отпуска будут округляться в пользу сотрудников. Это означает, что возможно получение дополнительного дня отдыха. К примеру, если у сотрудника отпуск продолжается 2,33 дня, его продолжительность будет округлена до трех дней вместо двух.
Примечательно, что в настоящее время законодательство не содержит никаких положений относительно округления календарных дней. Единственным руководством для работодателей является старое письмо Министерства здравоохранения и социального развития от 07.12.2005 года № 4334-17, в котором рекомендуется проводить округление в пользу работника, если организация принимает решение округлить отпуск до целых дней. Министерство труда придерживается аналогичной позиции, как указано в письме от 02.11.2018 года № 14-2/ООГ-8717.
