Шутки кончились: в России будут увольнять сотрудников, которые находятся на больничном
Руководителям представлены рекомендации от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой по правильному обращению с работниками, имеющими проблемы со здоровьем, что мешает им выполнять свои трудовые обязанности.
В первую очередь, работодателю следует предложить сотруднику другую соответствующую вакансию внутри компании, где он сможет продолжать работу. Если нет подходящей должности или работник не желает принимать предложение, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник подлежит увольнению. При этом работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, в день увольнения. После исполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.
Таким образом, эксперт подробно объяснила последовательность действий, которые должен соблюдать работодатель, если работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, как сообщает портал progorod58.
