Теперь официально: заболевших россиян будут увольнять с работы

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, рассказала о том, как работодателю следует обращаться с работником, который из-за проблем со здоровьем уже не в состоянии выполнять свои обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую вакансию, на которой он сможет работать, несмотря на ухудшение своего здоровья. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и работник увольняется. Эксперт подчеркивает, что в день увольнения работодателю необходимо выплатить все законные суммы, которые должны быть уплачены работнику. Это включает две недели заработной платы в качестве компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После выполнения всех финансовых выплат работник получает свою трудовую книжку с отметкой об освобождении от должности, информирует производитель новостей progorod58.