Указ подписали, теперь официально: с 1 августа заболевших россиян будут увольнять с работы
Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева предоставила рекомендации для работодателей о том, как следует поступать с сотрудником, который не может выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем.
В первую очередь, работодатель должен предложить такому сотруднику другую вакансию в рамках компании, на которой он сможет работать. В случае отсутствия подходящей должности в организации или отказа работника от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и сотрудник подлежит увольнению. При этом, работодатель обязан выплатить все возникшие задолженности по зарплате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за проведенное время работы. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в ситуации, когда работник по причинам своего здоровья неспособен выполнять свои профессиональные обязанности, пишет progorod58.
