Уволят как миленьких: заболевшим россиянам придётся попрощаться с работой

Адвокат по трудовому праву Валентина Яковлева предоставила руководителям рекомендации по обращению с сотрудниками, которые столкнулись с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои трудовые обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить альтернативную подходящую вакансию сотруднику внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации нет подходящей позиции или работник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая статьей 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по зарплате в день увольнения, включая две недели компенсаций, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработанного времени. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, если работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, информирует progorod58.