Вот и всё: заболевших россиян будут увольнять с работы

Вопрос о правильном обращении с работником, который, из-за проблем со здоровьем, больше не может выполнять свои обязанности, требует знания со стороны работодателя. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Прежде всего, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, на которой он сможет работать, несмотря на ухудшение состояния здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или если сотрудник сам отказывается от предложенной должности, возникает ситуация, предусмотренная пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и работник увольняется. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работодателю необходимо выплатить все законные суммы, причитающиеся работнику, включая две недели заработной платы в качестве компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После окончания всех финансовых выплат работник получает свою трудовую книжку с отметкой об освобождении от должности, пишет progorod58.