Всё, шутки кончились: россиян на больничном будут увольнять с работы

Руководителям были представлены рекомендации Валентины Яковлевой, эксперта по трудовому праву, относительно правильного обращения с работниками, которые столкнулись с проблемами здоровья, мешающими им выполнять трудовые обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить альтернативную должность внутри компании, которую работник может занять и продолжать работу. Если подходящая вакансия отсутствует или сотрудник не желает принять предложение, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник подлежит увольнению. В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, в день увольнения. После выполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт подробно разъяснила последовательность действий, которые должен соблюдать работодатель, если работник, по причинам своего здоровья, не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности, как сообщает портал progorod58.