Всё, теперь официально: россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила рекомендации руководителям о том, как следует поступать с работником, столкнувшимся с проблемами со здоровьем, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, на которой он смог бы продолжить работу. Если в организации нет подходящей должности или работник отказывается от предложения, возникает ситуация, урегулированная пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать, если работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности, сообщает портал progorod58.