Всё, теперь официально: в России будут увольнять сотрудников, которые находятся на больничном
Эксперта по трудовому праву Валентина Яковлева представила руководителям рекомендации о том, как правильно поступать с работниками, которые столкнулись с проблемами со здоровьем, мешающими выполнять свои трудовые обязанности.
В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, где он сможет продолжить работу. В случае отсутствия подходящей должности или нежелания работника принять предложение, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник подлежит увольнению. При этом работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, в день увольнения. После выполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.
Таким образом, эксперт подробно разъяснила последовательность действий, которые должен соблюдать работодатель, если работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, как сообщает портал progorod58.
