Тамара Гриненко, заведующая программой магистратуры «Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами» Президентской академии в Санкт-Петербурге, отметила, что летний период не является оптимальным для обсуждения повышения заработной платы с руководством.
Гриненко подчеркнула, что в летний период деловая активность, как правило, снижается, многие руководители отправляются в отпуск, что может привести к задержкам в принятии решений. В осенний период, особенно в сентябре и октябре, деловая активность возрастает, однако компании начинают планировать бюджеты и могут отложить индивидуальные переговоры до конца года.
Эксперт рекомендует начинать обсуждение повышения заработной платы, учитывая личные достижения сотрудника, такие как высокие результаты работы и значительный вклад в развитие компании. Важно также учитывать общее состояние бизнеса: в условиях реструктуризации, сокращения персонала и снижения доходов даже благоприятный момент может не привести к желаемому результату, отметила Гриненко.
Согласно исследованию, проведённому финансовой онлайн-платформой Webbankir, средний желаемый уровень заработной платы жителей России на 2026 год составляет около 180 тысяч рублей в месяц. 22,7% опрошенных требуют более высокого дохода, из них 10,3% рассчитывают на заработную плату свыше 400 тысяч рублей. При этом 5% респондентов удовлетворены текущим уровнем дохода, который составляет 50 тысяч рублей.