Немецкие психологи провели эксперимент, результаты которого опубликованы в Journal of Personnel Psychology (JPP). Они выяснили, что упоминание видеоигр в резюме может снижать шансы соискателя на трудоустройство, вне зависимости от уровня его профессиональных компетенций.
Целью исследования было изучить реакцию рекрутеров на внеклассные интересы соискателей на этапе первичного отбора. Для этого участникам эксперимента предложили оценить резюме вымышленного кандидата на должность специалиста по работе с клиентами. В резюме информация была одинаковой для всех, за исключением раздела «Хобби». В одном случае там было указано увлечение волейболом, а в другом — видеоиграми.
Результаты показали, что кандидат, увлекающийся видеоиграми, воспринимался менее подходящим, чем тот, кто занимается волейболом. Этот эффект был заметен как среди соискателей со средним, так и с высоким уровнем профессиональных навыков.
Во втором эксперименте исследователи усилили различия между кандидатами. В «продвинутой» версии резюме спортсмен был капитаном команды третьей национальной лиги, а геймер — участником официального киберспортивного турнира Prime League по League of Legends, организованного Riot Games. Однако наличие профессионального уровня в киберспорте не изменило восприятие кандидата в лучшую сторону.
В исследовании приняли участие 162 человека со средним возрастом 32 года. Большинство из них имели высшее образование, и лишь около 4% имели опыт в подборе персонала. По мнению авторов, полученные оценки отражают распространённые социальные установки.
Формулировка вакансии, акцентирующая внимание на коммуникативных навыках, могла влиять на восприятие. В этом контексте командный спорт воспринимался более значимым увлечением по сравнению с видеоиграми.
Авторами отмечается, что, несмотря на растущую популярность киберспорта, увлечение видеоиграми может восприниматься менее серьёзно. В связи с этим соискателям рекомендуется осторожно указывать видеоигры в резюме, особенно при поиске работы в сферах, не связанных с IT и смежными областями.