Прошло исследование, направленное на изучение процессов формирования графиков отпусков среди экономически активного населения города Самары.
В рамках данного исследования был проведен опрос, результаты которого показали, что 66% респондентов не сталкивались с конфликтными ситуациями при составлении графиков отпусков в своих организациях. В то же время, 23% опрошенных указали на наличие таких конфликтов. Из них 20% заявили, что способны урегулировать разногласия самостоятельно, без привлечения кадровых специалистов или руководства. Оставшиеся 3% отметили необходимость вмешательства руководства или отдела кадров для разрешения спорных ситуаций.
Большинство участников исследования (75%), которые сталкивались с конфликтами, указали, что их основные причины связаны с планированием летнего отдыха. Анализ гендерной специфики показал, что мужчины чаще сообщают о конфликтных ситуациях, связанных с отпусками (25%), тогда как среди женщин этот показатель составляет 21%.
Дополнительно было выявлено, что в более молодых коллективах (возраст до 35 лет) конфликты при формировании графиков отпусков возникают реже (19%), по сравнению с более старшими коллективами (27%). Респонденты с уровнем дохода от 150 тысяч рублей в месяц реже сталкиваются с конфликтными ситуациями (21%), в отличие от тех, чей доход ниже данной отметки (25%).