Согласно исследованию SuperJob — ведущего российского сервиса по поиску работы и подбору персонала, а также технологического лидера в HR-сфере, — 60% специалистов по подбору кадров не обращают внимания на то, как именно был уволен кандидат с предыдущего места. В опросе участвовали 2500 работающих граждан из числа экономически активного населения и 1000 представителей компаний из всех регионов страны.
Выяснилось, что большинство россиян покинули последнее место работы по собственному желанию. Лишь 14% (каждый седьмой) расторгли трудовой договор по соглашению сторон, а 8% попали под сокращение штата.
Гендерные различия: мужчины чаще женщин выбирают увольнение по соглашению сторон (16% против 12%). Женщины, напротив, немного активнее увольняются по собственному желанию — 71% против 67% среди мужчин.
С возрастом доля увольнений по собственному желанию снижается: среди респондентов до 35 лет она составляет 74%, а среди тех, кому больше 45 лет — 62%. Одновременно растет частота записи «по соглашению сторон»: у граждан 45+ она встречается в 21% случаев, тогда как у более молодых — лишь в 11–12%.
Также прослеживается зависимость от уровня дохода: среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей в месяц по соглашению сторон уволились 12%, а среди получающих от 150 тыс. — уже 16%.
Сами уволенные по соглашению сторон в большинстве не считают эту формулировку препятствием для нового трудоустройства. 60% заявили, что она никак не влияет на шансы найти работу, 8% полагают, что она даже помогает, и только 6% видят в ней помеху.
Что касается рекрутеров, то при прочих равных 62% из них ответили, что формулировка увольнения для них не имеет значения. 27% компаний (каждая четвертая) отдают предпочтение кандидатам, уволившимся по собственному желанию, и лишь 4% работодателей скорее примут того, кто расстался с прошлым работодателем по соглашению сторон.