Аналитики hh.ru и Dream Job провели исследование с целью выявления причин, по которым жители Самарской области часто увольняются с нового места работы в течение первых шести месяцев. В результате было установлено, что основной причиной такого явления является несоответствие реальных условий труда тем, которые были озвучены на собеседовании (63 % опрошенных).
Согласно данным, предоставленным Dream Job, 64 % сотрудников покидают организацию в первые шесть месяцев после трудоустройства. Основные причины увольнений включают несоответствие реальных условий тем, что были обещаны, выполнение иных обязанностей, неудобный график работы и несоответствие поставленных задач. Более половины респондентов выразили бы готовность отказаться от предложения о работе, если бы на начальном этапе получили достоверную информацию о характере трудовой деятельности.
Решение об увольнении зачастую принимается оперативно. В течение первого месяца 64 % респондентов осознали, что не останутся на новом месте работы, 23 % приняли такое решение в первую неделю, а 10 % — в день выхода на работу. В 87 % случаев инициатором увольнения выступал сам сотрудник.
Опрос, проведённый hh.ru, показал, что в первые месяцы работы мысли об увольнении посещали 38 % женщин и 33 % мужчин. Чаще всего подобные мысли возникали у сотрудников, занятых в автомобильном бизнесе (50 %), маркетинге, рекламе и PR (47 %), а также в сфере управления персоналом (46 %). Реже такие мысли возникали у IT-специалистов (26 %), специалистов по безопасности (28 %) и представителей рабочего персонала (29 %).
Возраст также оказывает влияние на отношение сотрудников к новому месту работы. Наиболее часто о намерении уволиться задумывались сотрудники в возрасте от 35 до 44 лет (38 %), от 25 до 34 лет (37 %) и от 45 до 54 лет (36 %). Среди респондентов младше 25 лет такой ответ выбрали 29 %, а старше 55 лет — только 21 %. Исследование Dream Job показало, что работники в возрасте от 35 до 44 лет чаще всего увольняются в течение первых шести месяцев (46 %).
Основными причинами раннего увольнения являются финансовые вопросы, условия труда и высокая рабочая нагрузка. Исследование hh.ru выявило, что для 63 % жителей Самарской области условия труда, о которых говорилось на собеседовании, не соответствовали действительности. 35 % опрошенных не удовлетворил стиль управления, а 24 % отметили отсутствие адаптации со стороны руководства или разочарование в компании. Оценки руководства и процесса адаптации как у мужчин, так и у женщин были схожи, однако мужчины чаще указывали на невыполнение обещаний (59 % против 52 % у женщин).
Наиболее распространённой причиной разногласий стала заработная плата, выплаты и бонусы (20 %). Ещё 15 % были недовольны объёмом работы, 12 % — графиком и переработками, 10 % — реальными задачами. Наименьшие расхождения в ожиданиях касались рабочих процессов (8 %), руководства (7 %), отношения к сотрудникам (6 %) и условий труда (5 %). Командный дух, атмосфера и корпоративная культура были отмечены лишь 4 % участников исследования.
Более половины опрошенных (57 %) отметили, что отказались бы от предложения о работе, если бы им была предоставлена более честная информация о характере трудовой деятельности. В то же время 72 % считают, что компании осознавали причины их ухода. Это свидетельствует о том, что работодатели часто осведомлены о проблемах, но не предоставляют кандидатам достоверную информацию заранее.
Респондентам могли бы помочь честные отзывы сотрудников (53 %), описание типичного рабочего дня (36 %), подробное объяснение задач (32 %), информация о нагрузке (30 %), данные о заработной плате и бонусах (24 %), а также причины увольнений (19 %).
Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job, отметил, что ранний уход с работы влияет на поведение кандидатов. По его словам, после такого опыта 73 % кандидатов стали более внимательными при выборе работодателей, а 94 % начали тщательнее изучать отзывы, условия работы, задачи и стиль управления. Он также подчеркнул, что для компаний это снижает уровень доверия и усложняет процесс найма.