Кадровый портал SuperJob провел исследование практики оценки соискателей среди специалистов по подбору персонала в Самаре. Результаты показали, что для двух третей рекрутеров формулировка причины увольнения кандидата с предыдущего места работы утратила значение при принятии решений о трудоустройстве.
Структура оснований для прекращения трудовых отношений среди экономически активного населения города демонстрирует преобладание добровольных увольнений. Три четверти работников завершают карьеру по собственной инициативе, 13 процентов используют механизм соглашения сторон, 7 процентов попадают под организационные сокращения, остальные 5 процентов указывают альтернативные причины.
Читайте также
Социологический анализ выявил демографические особенности в выборе способов увольнения. Представители мужского пола на 4 процентных пункта чаще прибегают к формулировке "по соглашению сторон" по сравнению с женщинами. Наибольшую активность в использовании данного варианта проявляют сотрудники старше 45 лет - 16 процентов случаев.
Более половины работников, завершивших трудовые отношения по взаимному согласию, не усматривают препятствий для последующего трудоустройства в такой записи. Аналитики связывают снижение внимания работодателей к формальным основаниям увольнения с острой нехваткой квалифицированных специалистов на рынке труда.
Эксперты фиксируют трансформацию традиционных подходов в сфере управления персоналом. Приоритет смещается в сторону оценки профессиональных компетенций и практических навыков претендентов, в то время как административные формальности теряют прежнее значение. Данное изменение отражает адаптацию HR-практик к условиям кадрового дефицита, сообщает Самара Онлайн 24.