HR-специалисты ведут дискуссии о последствиях демографической ямы 90-х, о приходе на рынок пресловутого «поколения Y», о дефиците рабочих кадров... Для какой из сторон условия сегодня более благоприятны, и как оценивают текущую ситуацию представители профессионального сообщества?
Специалисты сферы управления персоналом и руководители предприятий в течение двух недель голосовали на самарской и тольяттинской страницах Rabota.ru, и вот каким оказалось распределение голосов:
33 % опрошенных считают, что рынком правит работодатель, отмечают наличие возможности выбирать из нескольких соискателей и не менять свои условия, поскольку недостатка в кандидатах не наблюдается;
28 % напротив, считают, что сейчас правила диктует соискатель. Достойных кандидатов мало, и для их привлечения в компанию приходится идти на уступки;
39% затруднились ответить, поскольку считают, что все зависит от конкретной вакансии.
Итак, как видно из приведенной статистики, более половины участников опроса все же имеет однозначную позицию по данной теме, и преобладающим мнением среди них является то, что работодатель сейчас имеет возможность выбирать из ряда кандидатов на вакансию.
А это значит, что для того, чтобы в кратчайшие сроки найти подходящую вакансию и занять ее, соискателям следует проявлять максимум активности.
Rabota.ru рекомендует уделить время составлению грамотного резюме, разместить его сразу на нескольких наиболее известных сайтах по трудоустройству, и не терять времени в ожидании звонков с приглашениями — рассылать резюме самостоятельно в интересующие компании, а также звонить в отдел персонала и спрашивать о наличии вакансий. Подобная активность воспринимается работодателями исключительно позитивно.
Удачного трудоустройства!