Вступили в силу новые коллективные договоры с профсоюзами предприятий, входящими в группу компаний ФосАгро, сообщили в пресс-службе холдинга.
Договоры, касающиеся материально-финансового и социального обеспечения работников, начали действовать с 1 сентября. Как пояснили в холдинге, они составлены на основе пожеланий самих работников. Так, был увеличен перечень соцгарантий и различных льгот, а по большинству статей подросли лимиты по выплатам.
При этом, средства, направляемые на финансирование льгот, увеличиваются постоянно, а не только при заключении новых коллективных договоров. В частности, за три года с момента действия последних договоров на 59% или до 1,8 млрд рублей возросло финансирование программ охраны труда. На 108% или до 5,6 млрд. рублей стали выделять больше денег на реализацию проектов промышленной безопасности.
В итоге расходы на одного работника в рамках договоров выросли за это время на 17%. Кроме того, почти на 30% была проиндексирована зарплата сотрудников. В результате с одновременным точечным повышением тарифов и целевыми премиями, средняя зарплата в группе компаний увеличилась за последние пару лет на 50%. К примеру в том же череповецком комплексе, где и проходило подписание колдоговоров, средняя зарплата – 160 тыс. рублей.
Только в текущем году сотрудники ФосАгро дважды получали премии по случаю профессиональных праздников. Агрохимики отмечают, и с большим размахом, День горняка и День химика. В общей сложности каждый работник получил 100 тысяч рублей премиальных. В компании, кстати работников немало – 22 тысячи человек. Не забыли и ветеранов – их бюджеты пополнились на 20 тысяч рублей. ФосАгро направила на премирование 3,5 млрд. рублей.
В коллективных договорах есть также пункты о финансировании корпоративной жилищной программы и благотворительных проектов в городах и регионах присутствия. В общей сложности за последние три года улучшить свои жилищные условия смогли таким способом почти 680 семей, а за все время действия программы — почти три тысячи семей.
Для участия в церемонии подписания в Череповец приехали руководители Росхимпрофсоюза, которые рекомендовали использовать эти документы в качестве базовых для предприятий всей отрасли отечественного химпрома.
Динамика (ФосАгро) по производству поразительная, это – основа для социальных дел. Виден почерк компании и принцип — инвестиций в человеческий капитал, в социальные проекты, - отметил, в частности на церемонии руководитель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексей Клейн.
Для подтверждения своих слов он поделился опытом посещения базы «Сосновка».
Разница поразительная: в советское время это был пионерлагерь, теперь — современный комплекс, где есть всё для отдыха работников всей семьей. Сразу считывается культура производства, а вот если ее нет, то даже не стоит рассчитывать на успешный бизнес, - заметил Клейн.
В свою очередь, председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов отметил, что «эффективная работа компании в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны».
А отношения сторон определяют важнейшие принципы социального партнерства – это обоюдное доверие, взаимное уважение и стремление к предотвращению конфронтации, - сказал он.
С таким подходом холдинг ожидает успех, выразил уверенность в заключение своего выступления Ситнов.
Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом, - пришел к выводу глава Росхимпрофсоюза.