Организация и медучреждение оформили соглашение на проведение предварительных и периодических осмотров. По результатам одного из них сотрудника признали «временно непригодным» к выполнению работы на Крайнем Севере, связанной с вредными условиями труда и управлением техникой. В документе отсутствовала информация о сроке ограничений, имелась лишь отсылка к справке поликлиники о 12 месяцах, носившей рекомендательный характер. Руководство компании, сославшись на медицинские противопоказания, расторгло с работником трудовой договор. Об этом пишет сайт Самара онлайн 24.
Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд общей юрисдикции. Судебно-медицинская экспертиза подтвердила, что заключение больницы о непригодности было незаконным. Суд восстановил истца в должности и обязал компанию выплатить ему 2,2 млн рублей за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
После этого работодатель решил взыскать понесённые расходы с больницы в арбитражном суде. Суд первой инстанции удовлетворил требование в полном объёме: он пришёл к выводу, что у компании не было возможности проверить корректность заключения, так как сведения о состоянии здоровья относятся к врачебной тайне. Кроме того, больница как профессиональный участник рынка обязана была исключить ошибки.
Апелляционная инстанция не согласилась с таким решением и сократила сумму взыскания наполовину. Суд указал на обоюдную вину сторон: больница не указала конкретный срок непригодности, а отдел кадров компании не проверил документ должным образом. В таком виде заключение нельзя было считать основанием для увольнения.
Компания попыталась оспорить это в кассации, ссылаясь на нарушение преюдиции и неправильное применение профстандарта для кадровиков, который вступил в силу уже после увольнения. Однако кассационный суд согласился с апелляцией: для арбитража обязательны только установленные факты, а не юридические выводы суда общей юрисдикции. Ссылка на профстандарт не влияет на суть спора, поскольку сходные обязанности по проверке документов закреплялись и в квалификационном справочнике, действовавшем на момент увольнения.
Таким образом, медучреждение возместит работодателю лишь часть убытков — 1,1 млн рублей. Как следует из решения, работодатель обязан самостоятельно проверять формальное содержание медзаключений, в том числе наличие сроков и конкретных запретов, до того как принимать кадровые решения. Об этом сообщает «Волга Ньюс».