В Самарской области проведены комплексные мероприятия по разъяснению норм трудового законодательства, регулирующих оплату труда в период новогодних праздников. Особое внимание уделяется категориям работников, привлечение которых к трудовой деятельности в эти дни категорически запрещено, независимо от наличия неотложных обстоятельств.
Евгений Машаров, член Общественной палаты Российской Федерации, подчеркнул, что период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года законодательно определён как нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьёй 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам с фиксированным окладом начисляется двойной оклад за каждый праздничный день, а сотрудникам с почасовой оплатой — не менее чем двойная ставка за фактически отработанное время. По их желанию повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха без доплаты, что также предусмотрено статьёй 153 ТК РФ.
Читайте также
Статья 113 ТК РФ ограничивает возможность привлечения работников к труду в праздничные дни. Трудовая деятельность в этот период разрешена только для сотрудников непрерывно действующих организаций, таких как теплоэлектроцентрали и медицинские учреждения, а также для тех, кто выполняет неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы, направленные на обеспечение функционирования систем жизнеобеспечения населения. Творческим работникам предоставляется право на работу в праздничные дни, если это предусмотрено их трудовыми договорами или коллективными соглашениями, что позволяет им эффективно реализовывать свои профессиональные обязанности.
Беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам строго запрещено работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда их трудовая деятельность связана с выполнением творческих задач при соблюдении ряда специфических условий. Привлечение к труду в праздничные дни других категорий работников допускается исключительно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. К таким категориям относятся:
Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
Работники с инвалидностью.
Родителями детей-инвалидов.
Лица, осуществляющие уход за тяжелобольными родственниками.
Одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Родители детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом.
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, при условии, что младшему ребёнку менее 14 лет.
Нарушение норм трудового законодательства, регламентирующих оплату труда в праздничные дни, влечёт за собой административную ответственность. В соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, организации могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 70 тысяч рублей. Руководители и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 20 тысяч рублей. В исключительных случаях, в зависимости от характера и тяжести нарушения, руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного до трёх лет, что служит дополнительной мерой обеспечения соблюдения трудовых прав работников, пишет samaraonline24.ru.