Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод вошёл в число лучших предприятий Самарской области по эффективности социальной политики. По итогам 2025 года НК НПЗ завоевал семь призовых мест на региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Предприятие стало победителем сразу в пяти номинациях. Высокую оценку получили программы поддержки многодетных семей, укрепления здоровья работников, развития кадрового потенциала, создания рабочих мест, а также благотворительные и социальные проекты. Ещё два вторых места завод получил за работу по снижению производственного травматизма и улучшению условий труда сотрудников с семейными обязанностями.
О том, какие программы действуют на предприятии, рассказала начальник отдела социальных программ НК НПЗ Наталья Аристархова.
Одним из главных направлений социальной политики завода остаётся забота о здоровье сотрудников. На предприятии действуют корпоративные программы «Здоровый образ жизни» и «Энергия жизни». Они включают профилактические осмотры, диспансеризацию, вакцинацию и оздоровительные мероприятия.
Вместе с Самарским областным центром общественного здоровья и медицинской профилактики специалисты завода оценивают риски развития заболеваний у работников. На основе полученных данных составляется ежегодный план профилактических мероприятий.
Помимо обязательных медосмотров, заводчане могут пройти дополнительную диспансеризацию за счёт компании «Роснефть». При необходимости им назначают углублённые обследования, не входящие в программу ОМС.
Для восстановления здоровья сотрудников направляют в заводской санаторий-профилакторий «Дубки», где для них подбирают индивидуальные оздоровительные программы. Также работникам доступны путёвки в санатории Кавказа, Краснодарского края, Самарской и Ульяновской областей. Причём отправиться на отдых можно вместе с семьёй.
Большое внимание на предприятии уделяют и профилактике заболеваний. На базе заводского здравпункта проводится вакцинация, а во время ежегодных Дней здоровья сотрудники могут получить консультации профильных врачей и узнать больше о правильном питании.
Ещё одним значимым достижением стала первая победа НК НПЗ в номинации, посвящённой поддержке многодетных родителей и их детей.
Сегодня на заводе работают более 2000 сотрудников, имеющих семьи. Свыше 1300 заводчан воспитывают одного или двух детей, а около 80 работников являются многодетными родителями. Причём на предприятии становится больше семей с четырьмя и пятью детьми. Есть среди сотрудников и семья, в которой растут шестеро детей.
Для работников с детьми на НК НПЗ предусмотрен целый ряд социальных льгот. Сотрудникам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам, выплаты при рождении ребёнка и вступлении в брак, а также доплаты родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
Кроме того, заводчане могут воспользоваться корпоративной ипотечной программой или получить беспроцентный заём на образование детей.
Не забывают на предприятии и о маленьких членах семей нефтяников. К Новому году детям сотрудников вручают подарки, а будущим первоклассникам помогают подготовиться к школе. Для семей регулярно устраивают спортивные соревнования, квесты и праздники, среди которых «Зимние забавы» и «Весёлые старты».
Как подчеркнула Наталья Аристархова, предприятие стремится создавать комфортные условия для работников разных поколений, поддерживая не только молодых специалистов, но и опытных сотрудников, ветеранов и членов их семей.
Призовые места на региональном этапе конкурса получили и другие предприятия «Роснефти» в Самарской области. «Самаранефтегаз» занял первое и третье места в двух номинациях. Куйбышевский НПЗ получил семь призовых мест, а институт «РН-Проектирование Нефтепереработка» стал победителем в четырёх номинациях, связанных с поддержкой семей, охраной труда, здоровьем сотрудников и развитием кадров.