В России решили принять закон об удаленной работе. В настоящее время в период эпидемии коронавируса выяснилось, что в трудовом кодексе в данный момент недостаточно формулировок для регулирования ситуации, так как на «дистанционке» оказались большинство организаций и предприятий.
Известно, что в законе будут прописаны: оплата труда на удаленной работе, расчет рабочего времени, а также документ, который регламентирует отношения работодателя и сотрудника.
Что будет нового?
Уволить дистанционных сотрудников станет сложнее
Из ТК исключат старую норму об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя
Насчет отдыха
Сообщается, что у работников появится право на оффлайн. Это значит, что у дистанционных сотрудников появится возможность не выходить на связь круглосуточно, а выход в онлайн в свободное время и выходные дни будет учитываться как сверхурочная работа и оплачиваться соответствующим образом.
В настоящее время в государственной думе ведутся обсуждения такого закона. Его могут принять уже осенью 2020 года.