Теперь работодатель обязуется предоставить сотрудникам, в возрасте 40 лет и старше, один дополнительный выходной в году для прохождения диспансеризации. При этом заработная плата и должность сохраняется за работником.
Кроме того, для работников младше 40 лет такой выходной дается раз в 3 года, а вот людям предпенсионного возраста — два дня оплачиваемых выходных один раз в год.
Следует отметить, что это не просто выходной, а день, который работник обязан потратить на прохождение врачебной комиссии. Работодатель может потребовать документальное подтверждение о прохождении диспансеризации. Иначе этот день будет засчитан как прогул и не будет оплачен.