В условиях жёсткой конкуренции за вакансии офисным сотрудникам («белым воротничкам») всё важнее выделяться среди прочих соискателей. Работодатели перечислили профессиональные компетенции, которые способны серьёзно повысить шансы на трудоустройство, особенно в отраслях с наибольшим переизбытком кандидатов.
Согласно данным аналитики hh.ru, в Самарской области наиболее напряжённая ситуация на рынке труда сложилась для следующих направлений:
маркетинг и реклама — 35,3 резюме на одну вакансию;
IT-сфера — 32,6;
административный персонал — 16,1;
бухгалтерия, экономика и финансы — 13,2.
При таком высоком предложении решающим фактором при выборе сотрудника становятся именно востребованные профессиональные навыки. Представители компаний из разных отраслей рассказали, каким умениям они отдают предпочтение в первую очередь.
Для специалистов по маркетингу и рекламе тройка самых ценных компетенций выглядит так:
разработка маркетинговой стратегии и управление брендом — 43 %;
работа с аналитическими системами — 39 %;
владение цифровыми (digital) инструментами — 34 %.
В IT-секторе работодатели чаще всего обращают внимание на:
написание кода и разработку программного обеспечения — 43 %;
обслуживание серверов и сетевую администрацию — 30 %;
обработку данных и применение BI-решений — 27 %.
Для административного персонала лидируют:
навыки деловой переписки и ведения переговоров — 63 %;
свободное владение офисным пакетом программ — 59 %;
умение работать в CRM-системах — 50 %.
В сфере бухгалтерии и финансов наибольший спрос на:
профильное программное обеспечение — 39 %;
знание системы 1С — 35 %;
ведение бухучёта, а также навыки планирования и финансового анализа (каждый по 35 %).
Помимо узкопрофильных знаний, всё больше компаний начинают учитывать и компетенции в области искусственного интеллекта. Пока это требование не является обязательным, но уже служит дополнительным преимуществом для соискателей. Готовность рассматривать ИИ-навыки как важный бонус выразили 28 % работодателей, нанимающих административный персонал, 20 % — IT-специалистов, 8 % — инженерно-технических работников и 4 % — бухгалтеров.