Самарские компании в своей работе все чаще стали оценивать сотрудников по показаниям KPI. По ним можно определить эффективность работника. Но может ли компания уволить сотрудника за отрицательный показатель KPI?
Александр Южалин, юрист из SuperJob, пояснил, что в Трудовом кодексе отсутствует статья за невыполнение KPI. Но найти законные причины для увольнения работадателю не составит труда. Основания "несоответствия работника занимаемой должности или выполянемой работе вследствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" или же "неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
Подобные основания работодатель может применить для проверки квалифицированности работника. В таком случае компания имеет право провести аттестацию по закону. Если же показатели не выполняются из-за не выполнением сотрудником должностных задач, то работодатель может законно сделать выговор или замечание. Второе подобное нарушение может обернуться увольнением сотрудника.