В летний период значительная доля молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет (24%) выражают намерение искать подработку, отдавая предпочтение гибким формам занятости, таким как фриланс, сезонные или временные проекты. При этом постоянная занятость не рассматривается как приоритетный формат трудовой деятельности. Согласно данным hh.ru, полностью отказаться от работы летом готовы лишь 3% представителей данной возрастной категории, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп.
Большинство молодых специалистов демонстрируют высокую степень приверженности стабильной занятости. Почти семь из десяти опрошенных (67%) не рассматривают вариант «карьерных каникул» и не планируют подвергать риску свой доход или рабочее место. Однако 20% проявили интерес к длительной летней паузе, рассматривая возможность тестирования данного формата в будущем. Примерно 13% уже имели подобный опыт или планируют воспользоваться «карьерными каникулами» до конца лета.
Для принятия решения о временном перерыве в работе представители поколения Z нуждаются в финансовой уверенности. 41% опрошенных могли бы позволить себе отдых только при наличии накоплений, которых хватило бы минимум на три-четыре месяца. Еще 31% согласны на длительный перерыв, будучи уверенными, что осенью найдут работу, не уступающую текущей по уровню. Для 20% важным условием является возможность совмещения отдыха с легким фрилансом или временной подработкой.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что для поколения Z характерен прагматичный подход к карьерному развитию. Даже в случае временной паузы в трудовой деятельности, большинство не готовы полностью отказаться от заработка: 22% планируют получать доход от подработок или фриланса. Почти половина респондентов (49%) намерены использовать свои накопления, 14% планируют потратить отпускные средства, и только 10% рассчитывают на финансовую поддержку семьи.
Основной мотивацией для молодежи к длительному перерыву в работе является эмоциональное истощение. Если бы у них была возможность взять «карьерные каникулы» на два-три месяца, 38% воспользовались бы этим для восстановления сил. Еще 16% планировали бы использовать это время для обучения и приобретения новых навыков, а 8% — для путешествий. Однако почти треть молодых респондентов (31%) заявили, что не стали бы брать такой перерыв, рассматривая важным сохранение непрерывного трудового стажа.
Молодые специалисты также реалистично оценивают отношение работодателей к временным паузам в карьере. По мнению 39% опрошенных, рекрутеры, вероятно, будут настороженно относиться к кандидатам, открыто заявляющим о своем намерении не работать летом ради отдыха или восстановления. Еще 21% полагает, что такие объяснения могут восприниматься как проявление инфантильности. Только 22% уверены, что для современных компаний подобные карьерные паузы становятся новой нормой.
Несмотря на общий скепсис в отношении «карьерных каникул», именно представители поколения Z чаще всего считают, что работодателям придется адаптироваться к новым требованиям сотрудников относительно баланса между работой и личной жизнью. Так полагают 27% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет, что является наивысшим показателем среди всех возрастных групп.