Некоторые работодатели устанавливают требования к своим сотрудникам приходить на рабочее место за десять минут до начала смены и оставаться на рабочем месте еще десять минут после ее завершения. Такие требования объясняются корпоративной культурой, однако они противоречат трудовому законодательству. Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) и судебная практика подтверждают, что подобные требования могут рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть официально оформлена и оплачена в соответствии с установленными нормами.
Седьмой кассационный суд рассматривал дело, в котором работодатель обязал сотрудников приходить на работу за десять минут до начала смены и уходить через десять минут после ее окончания. Один из сотрудников, отработавший в таком режиме несколько месяцев, обратился в суд с требованием оплатить сверхурочные часы.
По результатам рассмотрения дела суд удовлетворил требования работника и обязал работодателя выплатить компенсацию за сверхурочную работу в размере 104 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 тысяч рублей.