В России законодатели работают над комплексом мер по защите материнства и отцовства. Но на данный момент изменения произошли в направлении равноправия между мужчинами и женщинами, так что специальные меры для слабого пола постепенно планируется отменять.
Однако, некоторые права женщин, имеющих детей, по-прежнему актуальны. В том числе, юристы alljus.ru настаивают на том, что работодатель ограничен в возможности увольнения матери с ребёнком до 14 лет. В качестве причины для увольнения такой женщины не могут быть использованы следующие основания:
- сокращение штата;
- еудовлетворительная сдача профессиональной аттестации;
- есоответствие должности;
- зменение собственника учреждения;
- словия трудового договора.
Исчерпывающий список оснований для увольнения матери с ребёнком до 14 лет содержится в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся:
Если в Вашей трудовой книжке указана недопустимая законодательством причина увольнения – смело можете подавать заявление в суд. Права женщин, имеющих детей нужно защищать. Но сначала можно попробовать обратиться в профком. Если Вы входите в его состав, то вам обязаны оказать квалифицированную юридическую помощь или хотя бы помогут составить иск в суд. Даже, если Вы не входите в профком, можете обратиться за помощью, ведь он призван защищать права всех членов трудового коллектива, а не только тех, кто заплатил вступительный взнос. Но, если Вам откажут, то в данном случае это будет правомерным.
Иногда удаётся решить проблему, даже не обращаясь в суд, в приватном порядке. Но если этого не получилось, не отчаивайтесь и подавайте исковое заявление о защите своих законных прав. Главное – не сдаваться и не пускать всё на самотёк.
.