В Самаре, на собеседовании с потенциальными сотрудниками, менеджеры по подбору персонала поделились своими критериями отбора. Они считают важным узнать кандидата получше, чтобы понять, подходит ли он для данной должности.
Лишь небольшая часть опрошенных (22%) считает, что эта информация не имеет значения. Из-за указания хобби отказали 5% соискателей.
Ранее самарские HR-специалисты рассказали о других критериях подбора сотрудников. Они считают грамотность важным фактором. Каждый второй рекрутер негативно отнесётся к соискателю с ошибками в резюме. 15% работодателей могут отказать из-за этого. Ошибки недопустимы для менеджеров, инженерно-технических работников, бухгалтеров, секретарей, редакторов, юристов и экономистов.