Самарские работодатели стали заметно реже расставаться с сотрудниками, которые требуют пересмотра зарплаты или условий труда, заявляя о намерении уволиться. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, опросив представителей компаний и жителей города с опытом работы.
По данным исследования, 10% работодателей готовы сразу удовлетворить требования работников. Еще 68% предпочитают обсудить ситуацию и найти компромисс. Лишь 6% компаний сообщили, что в подобных случаях принимают решение об увольнении сотрудника.
Опытом давления на работодателя через угрозу увольнения поделились 29% самарцев. Среди мужчин такой подход использовали 31%, среди женщин — 21%.
Чаще всего к подобной тактике прибегают жители города с доходом от 150 тысяч рублей в месяц — 34%. Среди респондентов с меньшим заработком показатель составил 30%.
Более половины участников опроса, использовавших угрозу увольнения, сообщили, что смогли добиться нужных изменений — таких оказалось 55%. Еще 33% были вынуждены уйти из компании, а 7% продолжили работать без изменений.
При этом женщины оказались успешнее мужчин в подобных переговорах: положительного результата добились 59% женщин против 50% мужчин. Мужчины, напротив, чаще покидали работу после неудачного разговора с работодателем — 37% против 30%, сообщает samaraonline24.ru.