В условиях высокой температуры работодатели должны обеспечить безопасные условия труда для сотрудников. Об этом напомнили в министерстве труда Самарской области.
Работа в жарком микроклимате может привести к снижению работоспособности, ухудшению самочувствия и повышенной нагрузке на организм. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан принимать меры для защиты работников.
Для снижения рисков рекомендуется сокращать продолжительность работы в зависимости от температуры воздуха и тяжести выполняемых задач. Также необходимо организовать места для отдыха с температурой около 24–25 градусов, где сотрудники смогут восстановиться.
Дополнительными мерами могут стать введение дополнительных перерывов и перенос рабочих смен на утреннее или вечернее время. Работодатель также должен обеспечить работников достаточным количеством питьевой воды.
При высокой физической нагрузке, когда температура тела может повышаться до 38 градусов и выше, необходимо использовать средства индивидуальной защиты и проводить медицинский контроль.
В Минтруда напомнили, что при сокращении рабочего времени оплата производится по правилам части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ — не менее двух третей тарифной ставки как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Кроме того, по соглашению сторон работник может оформить краткосрочный оплачиваемый отпуск вне утверждённого графика, сообщает Министерство труда Самарской области.